Regional Casanare

En 2 años, SENA ha intermediado más de medio millón de vacantes laborales 

   

La cifra fue revelada durante la Audiencia Pública Participativa –transmitida vía streaming– en la que informó también a los ciudadanos sobre otros avances en la gestión de la Entidad.

“Focalizamos esfuerzos en formación, emprendimiento, fortalecimiento de la productividad, así como orientación e intermediación para mejorar la vinculación laboral”: Directora General (e) del SENA. 

En Casanare a través de la Agencia Pública de Empleo se han ubicado laboralmente a más de 3.400 personas.     

Bogotá D.C, 6 de septiembre de 2016.- Entre agosto de 2014 y agosto de 2016, a través de la Agencia Pública de Empleo, se ha llevado a feliz término la intermediación laboral entre buscadores de trabajo y empresarios en 572.983 oportunidades. De esta manera la Entidad cumple su misión de apoyar la incorporación de los colombianos en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

La cifra fue dada a conocer hoy por la directora general encargada, María Andrea Nieto, durante la Audiencia Pública Participativa –transmitida vía streaming– en la que informó también a los ciudadanos sobre otros avances en la gestión y logros del SENA en los últimos 24 meses.

Otro de los indicadores revelados tiene que ver con recursos de Capital Semilla por más de 118.158 millones de pesos otorgados a 1.300 planes de negocio, a través de Fondo Emprender.

A través de la creación de estas nuevas empresas se han generado 7.397 empleos directos adicionales y 10.952 indirectos.

Para mejorar la productividad de todos los sectores económicos, 266.803 colombianos han certificado su experiencia, es decir que han validado las competencias adquiridas de forma empírica.

Durante la rendición, también se destacó que 266.803 personas de todo el país han logrado entre 2014 y 2016 certificar sus conocimientos empíricos en  todas las áreas.

“Estos resultados nos convierten en la entidad que más le aporta a Colombia en competitividad y van dirigidos a cuatro objetivos claros: los trabajadores, las empresas, la sociedad y el Gobierno”, afirmó Nieto durante la rendición. 

En cuanto a educación superior (nivel tecnológico de la formación que imparte el SENA), entre agosto y diciembre de 2014, se incorporaron 67.218 aprendices para completar 415.860 durante ese año.

Durante 2015 fueron 438.054 ciudadanos los formados en este nivel, mientras que en 2016 –a agosto pasado– han sido 379.280 los beneficiados, lo que indica que la Institución capacita hoy por hoy el 25 por ciento de quienes adelantan un programa de educación superior en Colombia.

Entre los convenios más destacados suscritos para mejorar la calidad de la formación, está el adelantado con la Comisión Fulbright para otorgar diez becas a instructores para que adelanten estudios de maestría en universidades de Estados Unidos.

También se destacó el convenio realizado con la Corporación Voluntarios Colombia con el fin de fortalecer el programa de voluntarios angloparlantes del SENA y que busca mejorar los resultados de aprendizaje en el idioma inglés, como lengua extranjera en aprendices.

“Nuestro compromiso es focalizar esfuerzos en formación profesional, emprendimiento, fortalecimiento de la productividad, así como orientación e intermediación para mejorar la vinculación laboral”, explicó la Directora General Encargada.         

En los últimos dos años, además, se han hecho inversiones por 140 mil millones de pesos en obras nuevas ya inauguradas; 171 mil millones de pesos se han destinado a obras nuevas en proceso de construcción. 

MÁS CIFRAS

La Audiencia Pública Participativa sirvió para destacar otros avances alcanzados por la Entidad durante los últimos dos años, como:

Normas de Competencia Laboral: a través de las cuales se han impulsado y avalado ocho estudios de caracterización durante el periodo 2014-2016, en temas como teleinformática, construcción, producción agrícola, logística y bebidas  entre otros.

Las Normas de Competencia Laboral es el proceso que facilita la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados y requisitos de calidad del desempeño. 

Contratos de Aprendizaje: 497.800 aprendices beneficiados; 30.446 empresas reguladas; 25.682 empresas voluntarias.

Con el Contrato de Aprendizaje, se garantiza la formación por competencias laborales de los aprendices y se adquieren los  procesos de formación y se desarrollan las prácticas.   

  

¿CÓMO ESTÁ LA REGIONAL CASANARE?

Por su parte la directora regional en Casanare, Johana Astrid Medina Peña, destacó durante el desarrollo de la audiencia pública las gestiones que se han adelantado para el fortalecimiento de la Entidad en materia de formación, generación de empleo, infraestructura, cobertura, certificación de competencias laborales, investigación, socialización y difusión del portafolio de servicios, entre otros.

En el año 2014 la regional Casanare contaba con 7 programas de nivel tecnológico con registro calificado y hoy, dos años después se cuenta con 16 registros calificados y aprobados por el Ministerio de Educación Nacional dentro de los que se encuentra la Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por Competencias.

“Creo que la educación debe ir de la mano a la investigación, por eso la regional Casanare en estos dos años ha puesto en marcha 6 proyectos de investigación que cuentan con la participación de más de 120 aprendices y 40 instructores”, destacó Medina Peña.

Sala de Emprendimiento, Agencia Pública de Empleo, Ambiente de Hidrocarburos y Automatización, aprobación de una sub sede al norte del departamento, 8 ambientes de formación y la gestión de más espacios para garantizar el acceso a la educación en el SENA, se convierten en las nuevas oportunidades para que más casanareños formen parte de esta Entidad.

“Dentro de todos estos beneficios conseguidos para la comunidad, también podemos destacar que a través de una convocatoria cerrada para el departamento de Casanare se dispondrán mil millones de pesos para que las ideas de negocio de nuestros empresarios puedan concursar por recursos”, señaló Johana Medina Peña, directora regional en Casanare aclarando que  estos resultados son la clara muestra del trabajo en equipo que adelanta el gobernador de Casanare, Josue Alirio Barrera con la Entidad.

“La Gobernación de Casanare pondrá 500 millones de pesos y el SENA también aportará 500 millones de pesos, en total son 1.000 millones para el fortalecimiento de las ideas de negocio de nuestros empresario”, anotó Medina Peña.

Cumplimiento de metas

En materia de formación titulada se ha cumplido en un 99%, en formación complementaria en un 96% y en formación total un 97%.

A través del programa SENA Emprende Rural se han capacitado más de 3.600 personas en áreas como la agrícola, pecuaria, turismo, agroindustria y automatización, que han permitido la creación de 75 unidades productivas conformadas en más de 16 municipios de Casanare.

Más logros obtenidos

•         Certificación en buenas prácticas ganaderas ICA.

•         Certificación en predio libre de brucelosis y fiebre aftosa ICA

•         Alianzas con el sector productivo (construcción ambientes de hidrocarburos, convenio con EQUIÓN para formación.)

•         Gestión de un bus y una camioneta para desplazamientos de aprendices y funcionarios

•         Oficina móvil de empleo – 3 aulas móviles de formación (2 del área agropecuaria

•         Computadores donados por Parex (más de 100 equipos)

•         Implementación de la cadena de formación con la educación con la media.

•         Cooperación internacional ( participación internacional de aprendices – formación en portugués)