Aprendices

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Yopal(Casanare) 29  de octubre  de 2020

EL SENA REGIONAL CASANARE LLEGA A LOS MIL MERCADOS ENTREGADOS

El sector privado, público, funcionarios, contratistas e instructores de la entidad han contribuido a aliviar las necesidades de mil hogares de aprendices durante esta situación de emergencia sanitaria producto del COVID-19.  

Una vez declarada la emergencia sanitaria en el País, el SENA Regional Casanare, con el liderazgo de Johana A. Medina, Directora Regional, busco estrategias para ayudar a las familias más vulnerables de la entidad, logrando a hoy beneficiar a mil hogares de aprendices casanareños que se han visto afectados a causa de la pandemia del Covid-19.

“Preocupados por la salud, el bienestar y la calidad de vida de los aprendices del SENA y sus familias, mes a mes, desde que se decretó la emergencia sanitaria hemos gestionado con diferentes actores, ayudas humanitarias para ser entregadas a las familias de los aprendices más vulnerables de la región y así alivianar un poco las condiciones económicas en estos momentos” explica Johana A. Medina.

Señala, además, que esta iniciativa que tiene que ver con bienestar y acompañamiento a la Familia SENA se seguirá realizando por que serán más los hogares beneficiados con la estrategia. 

Nubia Leguizamón, aprendiz SENA de la Regional Casanare y beneficiaria de la iniciativa, agradeció a la Entidad por la donación, dijo: “Ya han pasado 7 meses desde que dio inicio la emergencia sanitaria y aun el SENA sigue gestionando estos mercados para ayudarnos. Agradezco a la familia SENA por preocuparse por nosotros y a la Directora por liderar estas actividades tan importantes para quienes en realidad lo necesitamos”  

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Yopal(Casanare) 21 de septiembre  de 2020

100 NUEVOS MERCADOS ENTREGA LA EMPRESA PAREX A APRENDICES DEL SENA CASANARE, POR LA GESTION DE LA DIRECTORA JOHANA MEDINA.

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Yopal(Casanare) 21 de agosto de 2020

SIGUEN LAS BUENAS NOTICIAS PARA NUESTROS APRENDICES Y SUS FAMILIAS.

Johanna Medina, directora del Sena Regional Casanare entrega mercados a los aprendices del municipio de Yopal, con estos ya serían 800 ayudas humanitaria que entrega la institución educativa.

Estas entregas se realizaron por la ayuda de la empresa Éxito y la fundación Ramón Nonato.

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Yopal(Casanare) 27 de julio de 2020

LAS BUENAS NOTICIAS NO PARAN! HOY SE NTREGARON NUEVAS AYUDAS ALIMENTARIAS A LOS APRENDICES DE LA REGIONAL YA SON 700 MERCADOS ENTREGADOS POR LA DIRECTORA JOHANA MEDINA. 

En esta oportunidad el valioso trabajo estuvo apoyado por la instructora Ruth Fonseca y la #FundaciónSemillasConCorazón.

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LA DIRECTORA REGIONAL DEL SENA INFORMÓ QUE EL DEPARTAMENTO DE CASANARE, FUE SELECCIONADO PARA QUE LAS PERSONAS INTERESADAS PUEDAN APRENDER HABLAR EL IDIOMA DE PORTUGUÉS.

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Yopal(Casanare) 13 de junio de 2020

DIRECTORA DEL SENA CASANARE RECIBE  50 AYUDAS HUMANITARIAS PARA FAMILIAS DE APRENDICES DEL SENA POR PARTE DEL REPRESENTANTE A LA CÁMARA CÉSAR ORTIZ ZORRO.

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Yopal(Casanare) 12 de junio de 2020

DIRECTORA REGIONAL DEL SENA EN CASANARE, HIZO ENTREGA DE 111 MERCADOS PARA APRENDICES, POR PARTE DE PAREX RESOURCES.

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Yopal(Casanare) 28 de mayo de 2020

NUEVA ENTREGA DE MERCADOS PARA APRENDICES DEL SENA REGIONAL CASANARE, SE DIO ESTA VEZ POR APOYO DE LOS INSTRUCTORES DE ESTA ENTIDAD

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APRENDICES DEL SENA CASANARE SIGUEN RECIBIENDO AYUDAS 

Yopal(Casanare) 14 de mayo de 2020. Directora  del Sena regional Casanare , agradeció al alcalde de Yopal, por la entrega de 50 mercados para familias de aprendices de esta institución que se encuentran en estado de vulnerabilidad, según lo manifestó la funcionaria en los próximos días el mandatario yopaleño entregará 50 ayudas más.

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PAREX Y EL SENA SE UNIERON PARA AYUDAR A LOS APRENDICES DURANTE LA CUARENTENA

Yopal(Casanare) 14 de mayo de 2020.Parex Resources Colombia Ltd Sucursal desde el principio de sus operaciones en Casanare, ha ofrecido participación y vinculación laboral a los aprendices SENA en funciones técnicas y administrativas dentro de la organización. Durante estos años, esta alianza ha traído importantes beneficios para los estudiantes de esta importante Institución que construye país con la transformación real del conocimiento.

Con ese mismo compromiso y entendiendo la importancia de apoyar a los estudiantes y a sus familias en esta emergencia sanitaría generada por el COVID-19, Parex realizó la entrega de 111 mercados compuestos por más de 40 productos básicos de la canasta familiar. Estas ayudas fueron entregadas en la sede del SENA Seccional Casanare, para ser enviadas a las casas de los estudiantes por los mismos funcionarios de la Institución.

Esta iniciativa se realiza en el marco de la Mesa Sectorial de Producción de hidrocarburos del SENA en la cual Parex participa activamente desde el Consejo Ejecutivo. Este espacio busca, con el apoyo de diferentes actores, potencializar el talento humano y la competitividad territorial desde los sectores productivos. La directora de la entidad, Johana Medina, señaló: ¨Parex hoy ha donado 111 mercados que serán distribuidos entre los aprendices que requieren en este momento mayor apoyo.

La necesidad de los estudiantes es muy grande; nosotros no alcanzamos a imaginar lo importante que es para uno de nuestros jóvenes recibir un mercado con el que puedan, por un tiempo, garantizar la alimentación para ellos y sus familias. Este es un gesto muy bonito que hace la empresa y lo agradecemos¨. Parex realiza esta nueva donación con el ánimo de continuar sumando esfuerzos para lograr con solidaridad y trabajo en equipo, mitigar de alguna manera las dificultades que se presentan con esta pandemia.

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EL SENA ENTREGÓ MERCADOS A APRENDICES

Yopal(Casanare) 10 de abril de 2020. En el marco de la emergencia provocada por la expansión a nivel mundial del COVID-19 y acogiendo las medidas de prevención para evitar la propagación del mismo, el SENA Regional Casanare en cabeza de su Directora, Johana Astrid Medina Peña, realizaron entrega de mercados a aprendices de la regional como muestra de solidaridad y apoyo como familia.

La actividad que fue apoya por Almacenes Éxito Yopal Alcaraván logró donar más de 50 mercados compuestos por alimentos básicos de la canasta familiar, elementos con los que se espera que los hogares vulnerables puedan alivianar un poco las condiciones económicas durante el tiempo que se cumpla la cuarentena ordenada por el Gobierno Nacional.

“Esta situación nos impulsa a unirnos y ayudar a quienes lo necesitan. Gracias a mi hermoso equipo de trabajo del área administrativa y a Almacenes Éxito Yopal por unir esfuerzos para donar a nuestros Aprendices un mercado. Es la hora de servir y como familia SENA lo seguiremos haciendo juntos. La meta es ayudar a mas Aprendices, poco a poco lo vamos a ir logrando” indicó la Directora Regional, Johana Astrid Medina Peña.

Para esta entrega se priorizaron aquellos Aprendices que fueron identificados por los líderes de cada programa de formación, quienes se han visto afectados por las medidas de emergencia puesto que muchos de ellos tienen un núcleo familiar que vive del día a día.

Los Aprendices beneficiados en esta primera actividad agradecieron a la entidad por crear estrategias y actividades solidarias ante la situación actual.

“Gracias Doctora Johana y funcionarios de nuestra segunda casa por comprometerse con nosotros, así como almacenes éxito, por colaborarnos con el mercado. En estas circunstancias es difícil que alguien lidere una actividad como estas y no se alcanzan a imaginar como lo necesitábamos. Nuevamente mil gracias de parte de mi titulada y de todos los aprendices SENA” manifestó Leidy Amézquita, Aprendiz del programa Operación de Maquinaria.

Finalmente, la Directora Regional envió un mensaje de unión y solidaridad a los aprendices y reiteró el llamado para que acaten las medidas tendientes a evitar la propagación del virus.

 

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APRENDICES DEL SENA CASANARE DE LA TITULADA DE AUDIOVISUALES, ENVÍAN UN MENSAJE PARA QUE LAS FAMILIAS COMPARTAN PENSANDO EN LAS PERSONAS QUE MAS LO NECESITAN.

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SENA REGIONAL CASANARE RECIBE CON BUENAS NOTICIAS A 658 APRENDICES NUEVOS I-2019

Con un emotivo mensaje la directora regional del SENA Casanare, Johana Medina, dio la bienvenida a los 658 aprendices en el Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial, quienes desde a partir de hoy dan inicio a la semana de inducción que facilitará su adaptación y desempeño en el proceso formativo.

Yopal (Casanare), 04-febrero-2019.- “Cada uno de ustedes queridos aprendices goza de la oportunidad de ser parte de nuestra familia SENA Regional Casanare, la cual cuenta con las herramientas necesarias para el fortalecimiento del aprendizaje mediante programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación, innovación e internacionalización. Hoy llegan a la entidad más querida por los colombianos y con mayor prestigio en el sector educativo por 61 años” señaló Johana Medina, directora regional de Casanare durante su intervención.

Así mismo, la directora durante su emotivo mensaje de bienvenida resaltó el compromiso y apoyo del gobernador de Casanare, Josue Alirio Barrera,  en la construcción de la subsede en Paz de Ariporo la cual beneficiará a 5,851 aprendices y que contarán con 13 ambientes convencionales, 4 ambientes especializados (pecuario, agrícola, agroindustria, metalmecánica), laboratorios físico químico, laboratorio de suelos y de aguas; y en la gestión para la construcción de una subsede al sur del departamento (Monterrey) que está ad portas de ser aprobada y que beneficiará a 5.500 aprendices.

Finalmente con buenos comentarios y grandes expectativas por parte de los aprendices culminó el primer día de inducción en el Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial de Casanare. 

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ABC CONTRATO DE APRENDIZAJE

PARA APRENDICES, EMPRESAS PATROCINADORAS E INSTITUCIONES DE FORMACIÓN

 ¿QUÉ es el Contrato de Aprendizaje?

Es una forma especial del Derecho Laboral que busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa en el oficio, actividad u ocupación. (Ley 789, 2002)

¿PARA QUÉ es el Contrato de Aprendizaje?

Este mecanismo permitirá...

...al país

- Contar con personas cualificadas que contribuyan a la competitividad de la región.

...al aprendiz y estudiante universitario

- El desarrollo de competencias pertinentes para el sector productivo que les faciliten su inserción al mercado laboral.

...a la empresa

- La oportunidad de contar con personas cualificadas acorde con sus necesidades misionales.

... a la institución de formación

- La posibilidad de mejorar la calidad y pertinencia de su oferta.

¿QUIÉNES son los beneficiarios del Contrato de Aprendizaje?

- Los aprendices del SENA y de instituciones de formación para el trabajo, estudiantes de instituciones de educación técnica y tecnológica.

- Todas las empresas podrán ser beneficiarias y patrocinadoras de un Contrato de Aprendizaje.

¿CUÁL es la obligación principal de los aprendices en un Contrato de Aprendizaje?

Realizar las actividades asignadas por la empresa patrocinadora cumpliendo con los deberes pactados en el Contrato de Aprendizaje.

Estas actividades son aconsejables que estén acordes con la formación recibida.

¿CUÁLES son las obligaciones de las empresas patrocinadoras en un Contrato de Aprendizaje?

Durante la fase lectiva y práctica, todos los aprendices tendrán:

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud, tomando como base de cotización un (1) SMMLV.

Durante la fase práctica, los aprendices tendrán:

• Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.

Del Apoyo de Sostenimiento. A los aprendices:

• Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo, en la fase lectiva, el equivalente al 50% de un (1) SMMLV.

- En la fase práctica será equivalente al 75% o 100% de un SMMLV. Según la tasa de desempleo del país.

Importante: En ningún caso, el apoyo económico será considerado como salario, excepto para efectos de la deducción tributaria que trata la Ley 115 de 1994 (Artículo 189)

¿CUÁNTO puede durar un Contrato de Aprendizaje?

Su duración será equivalente al término de la etapa práctica del programa de formación, que en ningún caso podrá superar los dos (2) años continuos o discontinuos. Una vez terminados estos 2 años, se prohíbe tener otro Contrato de Aprendizaje con la misma o distinta empresa.

¿En CUÁLES ocupaciones pueden realizarse Contratos de Aprendizaje?

En el Decreto 620 de 2005 se señalan los criterios para la determinación de oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje y se dictan otras disposiciones.

¿CÓMO se ubican los aprendices en las empresas?

El medio oficial para la ubicación de aprendices es a través del SENA y su Sistema Virtual de Aprendices (http://caprendizaje.sena.edu.co)

PARA LAS EMPRESAS PATROCINADAS

¿CUÁLES son las empresas obligadas a tener cuota de aprendizaje?

- Las empresas privadas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción que cuenten con más de quince (15) empleados.

- Las empresas industriales y comerciales del estado y de economía mixta que cuenten con más de quince (15) empleados.

¿CÓMO se calcula la cuota de aprendizaje?

[Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003, Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003 y Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003]

Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores tendrán un (1) aprendiz.

Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.

El SENA es la entidad encargada de la definición de la cuota de aprendices.

¿Existe la POSIBILIDAD de Contratos de Aprendizaje voluntarios?

SÍ. En dos casos:

- Cuando la empresa de menos de diez (10) trabajadores quiera contratar 1 aprendiz del SENA.

- Cuando las empresas obligadas quieran exceder su cuota y que esto no implique reemplazar la nómina actual, de acuerdo a la normatividad².

¿QUÉ OPCIÓN tiene una empresa para subsanar el incumplimiento de su cuota de aprendizaje?

Las empresas obligadas a cumplir la cuota de aprendizaje pueden, en su defecto, cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios, por un salario mínimo legal vigente.

En caso que el incumplimiento sea parcial, la monetización será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria.

El 80% de la destinación de los recaudos por monetización será para Fondo Emprender y el 20% restante brindará apoyo de sostenimiento durante la fase lectiva y práctica para aprendices SENA de estratos 1 y 2, se pagan las pólizas de seguros y se adquieren elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario.

¿La empresa tiene la OPCIÓN de formar aprendices?

Sí. Las empresas pueden impartir directamente formación educativa. El SENA autoriza este tipo de formación en cumplimiento de las siguientes condiciones:

- Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación y del mercado de trabajo.

- Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación.

- Garantizar, directamente o a través de convenios con terceros, los recursos técnicos, pedagógicos y administrativos que permitan su adecuada implementación.

¹ Lo anterior está contenido en la Ley 789 de 2002, específicamente en los Artículos 30 – 32 – 33 y 36. La aprobación y publicación del listado de oficios están contenidos en el Decreto 2585 de 2003, Artículo 5º, y en el Decreto 249 de 2005, Artículo 3º.

Proporciones

+ Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.

+ Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.

+ Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.

+ Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa.

¿Cuándo podrá suspenderse temporalmente el contrato de aprendizaje?

Se puede suspender en los siguientes casos: licencia de maternidad; incapacidades debidamente certificadas; caso fortuito o fuerza mayor; vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.

Beneficios. De otra parte, la ley 115 de 1994, en su artículo 189 prevé que las empresas que contraten aprendices adicionales a los que legalmente están obligadas, podrán deducir hasta el 130% de dichos pagos.

“Deducción por programas de aprendices. Los empleadores podrán deducir anualmente de su renta gravable, hasta el 130% de los gastos por salarios y prestaciones sociales de los trabajadores contratados como aprendices, adicionales a los previstos legalmente, en programas de formación profesional previamente aprobados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA”.

El beneficio del 130% es solo por aquellos aprendices adicionales a los obligatorios; por los aprendices que debe contratar por ley, solo puede deducir el 100%.

CONTACTO

Betsy Patricia Munar Santos

Lider Bienestar al Aprendizaje

Regional Casanare 

Carrera 19 No. 36 - 68 Yopal, Casanare, Colombia

Tel: (8) 6356018 Ext. 84782